Prämie 
zusammenWACHSEN

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Vermittle einen Auftrag an eine andere Sparte –
und sichere Dir Deine Prämie!

Wer von Euch hat sich auf dem Industriegelände eines Kunden schon mal umgeschaut und gedacht: „Das wäre doch genau das, was unsere Schwestersparte auch übernehmen könnte!“? Genau dieser Gedanke kann bares Geld bringen! Denn wenn Du einen Auftrag für eine andere WISH Sparte in der Region Nord-West vermittelst, wirst Du für Deinen Einsatz belohnt. Also, Augen auf und halte Ausschau nach potenziellen Aufträgen!

So funktioniert's:

1. Augen offen halten und Auftrag für die Schwestersparte erkennen

2. Tipp abgeben → wir kümmern uns um die Bearbeitung 

3. Prämie sichern

Anzahl der abgegebenen Tipps

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Ausgezahlte Prämien in Euro

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Projektvolumen in Euro

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Gib hier Deinen Tipp ab:

Häufig gestellte Fragen

  • 1% des Auftragsvolumens
  • Auszahlungsbetrag ist auf 30.000 Euro brutto pro Mitarbeitenden und Jahr begrenzt

  • Im Fall einer Auftragserteilung erfolgt eine direkte Rückmeldung inklusive Höhe der Prämie
  • Auszahlung schnellstmöglich nach Auftragserhalt

Die Prämie dürfen alle Mitarbeitenden der WISH in der Region Nord-West beanspruchen: alle WISH Sparten, Mitarbeitende ohne Führungsebene und alle Mitarbeitenden der FE3-FE6

  • Die Prämie gilt für eine unbefristete Pilotphase und ist bis auf Widerruf gültig
  • Die Prämie gilt nur bei konkretem Auftragspotenzial und wenn sie vor einer Ausschreibung beantragt wird
  • Die Auszahlung erfolgt nur bei ungekündigtem Arbeitsverhältnis

Unser Kodex zusammenWACHSEN

Zusammenhalt
Wir verstehen uns als eine WISH und handeln täglich auch so. Wir wollen unsere Ziele gemeinsam erreichen. 


Loyalität
Wir kennen die Leistungen der WISH und vergeben keinen Auftrag an Fremdfirmen, ohne vorher mit den Kollegen der WISH gesprochen zu haben.


Vertrieb
Wir gehen mit offenen Augen und Ohren durch die Werke unserer Bestandskunden und öffnen proaktiv den Weg für Vertriebstermine unserer Kollegen der WISH.


Anreizsystem
Wir schaffen für unsere Mitarbeitenden Anreize für eine erfolgreiche spartenübergreifende Zusammenarbeit.


Kommunikation
Wir pflegen eine offene Kommunikation, in der wir konstruktive Kritik und Feedback ehrlich und respektvoll geben und erhalten.


Recruiting
Wir arbeiten eng zusammen, binden die WJK ein und vermitteln passende Bewerber innerhalb der WISH.


Selbstreflexion
Wir reflektieren uns regelmäßig zur Einhaltung des Kodex und kommen hierfür mindestens drei Mal im Jahr persönlich zusammen.

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